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公司准备挖坑无损辞退员工十个套路。公司准备挖坑无损辞退员工十个套路。因为内容比较长所以我们分两期来讲。·第一个套路：公司因你一个小的错误要求你写检讨书，此时你就要注意了到底要不要写？这里可以明确的告诉你不写不会有什么法律风险。但是你写了这个检讨书在庭审中就是你承认违纪的证据，所以你在工作中可以自谦，可以承认错误，但是要用嘴，只要落到纸面上就要小心。·第二个套路：因为某个原因，比如协商不一致或者调岗不一致或者你跟公司闹不愉快，人事或经理口头通知你让你放几天假休息一下，结果过了3天就会收到矿工辞退通知书。这个套路非常常见，专骗一些比较实在的劳动者。而且这种套路即使在仲裁，如果公司民主程序上没有问题基本你就只能认栽。那么面对这种情况一定要通过钉钉或者微信把请假的信息发一遍，留下文字证据。如果对方不回你那么你就不要旷工继续打卡上班。·第三个套路：明明你是准备要被迫离职的，结果公司忽悠你同意给你经济补偿金，但是你需要走离职流程，结果流程你只能选择个人原因离职，等你走完流程你会发现你的经济补偿金没了。·第四个套路：口头辞退你。你觉得自己有录音就直接去仲裁，后面也没再去上班，公司反而用微信通知你回去上班，你还不回，结果就是公司庭审中不承认辞退你变成了你旷工自离。·第五个套路：公司让你的部门经理或者小主管给你发一份没有盖章的辞退通知书或者文字通知你被辞退了，却不通过高层领导或者人事通知你，此时你就要注意了，因为这种情况公司可以不承认他有资格辞退你的。下一期我们来讲其他的5个套路，我们下期不见不散。

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